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他们没办法知道我通过远程办公获得

Posted: Sun Feb 11, 2024 7:02 am
by pushmita
了很多隐私。” 即使在办公室,员工所需要做的就是在手机上打开 ChatGPT 或 Bing,就像打开社交网络一样,以防办公室禁止访问这些平台。公司可以以任何他们想要的方式禁止人工智能,但他们没有人性的方式可以阻止它。 如果你还没有在工作中使用人工智能,所有这一切可能看起来不公平。但这就是许多工作场所发生的现实。许多公司未能适应人工智能工具的突然热潮,正在造成一种不平等。 使用它们的人比不使用它们的人获得了明显的优势。他们能够做更多的工作并且做得更好,从而使他们有机会获得其他人本来可以得到的加薪和晋升。或者他们只是用它来比他们的同事工作得少。 “假设生成式人工智能足以取代你成为一名记者,”沃顿商学院教授莫里克几个月前指出。

商业内幕及其老板们需要很长时间才能弄清楚你如何以有用的方式利用这项技术。” “这就是为什么现在是你,一个程序员,或者你,一个编辑,秘密做比其他人多 10 倍的工作的时候了,因为你的公司还没有跟上。” 模仿亚伯拉罕·林肯和其他人物的聊天机器人:Meta 将人工智能提升到新水平的想法 事情不一定非得这样。通过采用人工智能,公司可以鼓励所有员工享有平等机会。他们 芬兰手机号码数据 还可以利用员工现在秘密发现的生产力优势,并将这些实践扩展到整个团队和部门。 但要实现这一目标,员工首先不能保守这些秘密。这意味着管理者找到创造性的方法来激励和奖励为这些聊天机器人找到良好用例的员工。“想想涵盖一整年工资的奖金,”莫里克建议。 “或者升职。办公室离家近。永远远程办公的可能性。

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他强调说:“这些都是为了换取真正突破性的创新而付出的很小的代价:这种创新可能会对生产力带来巨大的好处。” 对于公司来说,避免使用许多员工渴望利用的技术是没有意义的,因为这种技术可以提高他们的效率和生产力。很快,最聪明的公司就不会禁止使用生成式人工智能——他们会庆祝并推广它。 事实上,像布莱克、罗伯托或卢克这样的工人不仅在自己的职位上获得了优势。他们正在为未来的工作改进自己的简历。对人工智能最持怀疑态度的公司最终将接受其员工使用 ChatGPT 等工具。因此,他们会希望积极雇用已经具备该主题知识的员工。 罗伯托承认:“当公司对使用这些技术充满信心时,他们就会开始寻找已经接受过相关培训的人员。” “然后我们将开始在 LinkedIn 上看到求职者需要具备即时工程知识。” 迟早,在工作中使用聊天机器人不会像使用人工智能和撒谎那样陷入困境。要么使用AI,要么死。